各个行业发展过程中,企业之间的竞争更多体现在人才的竞争上,尤其是决定企业命运的核心技术或营销岗位,事实上,企业之间人才的流动更多是在相互竞争的企业之间进行的。同行业内不同企业的人力资源部门与企业间市场方面的竞争相比,相互之间对于人才竞争的程度更激烈。因此,企业HR要合理选拔人才、选拔正确的人才,需要耗费不少的经历。人才背景调查,可以很大程度上为HR的筛选工作提供决策性的依据;康木背景调查拥有庞大的数据库,依托互联网对数据进行有效整合,可以快捷、客观、准确地为合作伙伴提供创新解决方案。
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